Valor social

El espíritu innovador de Keyline se aplica a la concepción misma de la fábrica. El lugar de producción se sumerge en un espacio más amplio de creación cultural, donde la interacción virtuosa de las personas permite el nacimiento de nuevos modelos de desarrollo.

La toma de posición sobre el papel de la mujer, los jóvenes y la escuela abren la empresa a la sociedad y al territorio, así como a proyectos en favor de las comunidades locales. El programa de bienestar empresarial se ocupa de sus empleados.

La fábrica es el ambiente vital, donde la calidad del trabajo se transforma en calidad de vida, a favor de la sociedad.

Keyline Social Responsibility Committee

La cultura y la identidad de Keyline se reflejan en el Social Responsibility Committee. Es una realidad transversal de la empresa, nacida para proyectar todas las iniciativas sociales y culturales. El comité favorece el espíritu de comunidad y usa los espacios empresariales para valorizar las relaciones internas. Cuenta con una visión abierta a su relación con la colectividad porque, es en el territorio donde se asientan las raíces vitales de Keyline. Desarrolla el encuentro con el arte como fuente de crecimiento e inspiración, gestiona una actividad editorial con la publicación de dos libros y de una revista semestral. Realizada en italiano e inglés es posible descargarla de la página web. Keyline Magazine reúne las iniciativas del mundo Keyline y marca las etapas del desarrollo social de la empresa.

Bienestar en la empresa

El bienestar en la empresa consiste en un programa de flexibilidad horaria y de oferta de servicios y beneficios con numerosas convenciones con consultas y realidades del territorio. Keyline favorece la cultura del bienestar que ante todo es promoción de la salud en el lugar de trabajo y en el tiempo libre, pero también es organización de los horarios y de las tareas en relación con los permisos parentales y la compatibilidad de la familia con el trabajo.

En Keyline, también la cultura forma parte del cuidado por las personas. La biblioteca interna y la organización y participación en eventos, muestras y visitas guiadas sostienen el crecimiento personal, mientras las fiestas con las familias crean el clima fundamental de convivencia. Por otro lado, dos becas de estudio dedicadas a Carlo Gribaudi se asignan cada año a los mejores estudiantes de entre los hijos de los empleados.

Responsabilidad de empresa

Keyline es un sujeto que participa en las dinámicas sociales y del territorio. El papel de la fábrica como centro impulsor de nuevos modelos se percibe en el cambio que la empresa ha experimentado en estos años.

El aumento y la cualificación femenina ha creado una nueva sensibilidad y calidad de trabajo, de las relaciones y de los procesos. Un factor que ha vuelto la empresa más reactiva frente a la actual complejidad contemporánea.

La valorización del papel de los jóvenes - desde las relaciones con las escuelas y las universidades hasta la formación para favorecer la ocupación sin olvidar la gestión de nuevos talentos - ha llevado el dinamismo y la visión de las nuevas generaciones a vivir la experiencia de una larga tradición.

La Dirección de Keyline está constantemente comprometida en convenios nacionales y debates públicos, a menudo organizados en la empresa, que promueven el papel de la mujer, los jóvenes y la cultura en la empresa. Un compromiso fundamental que le ha valido numerosos premios y reconocimientos.