社会的価値

キーラインの工場のコンセプトは、会社の革新的な精神をはっきりと表しています。生産工場は人々が共同して新しい開発モデルを作る文化創造の広いコンテキストの中に置かれています。

女性、若者、学校の役割を促進する必要性を認識していることは、企業の地域への扉を開き、地域社会に向けたプロジェクトの発展を促進します。従業員をケアするための企業福祉プログラムが設けられています。

工場は重要な環境であり、仕事の質が生活の質と社会への支援となります。

キーライン社会的責任委員会

キーラインの文化とアイデンティティは社会的責任委員会に反映されています。それは、社会的および文化的イニシアチブを開発するために作成された全社的な組織です。委員会はコミュニティー感を促進し、社内空間を利用して社内の関係を促進します。コミュニティーはその根が繁栄する土壌であるため、いつもコミュニティーとの交流に開放されています。芸術を成長とインスピレーションの形として促進し、2冊の本を出版した後、今年に2回雑誌を印刷しています。キーライン雑誌はイタリア語と英語で作成されており、会社のウェブサイトからダウンロードできます；キーラインの世界のイニシアチブを促進し、企業の社会開発のマイルストーンを記録しています。

企業福祉

企業の福祉システムには仕事の柔軟性プログラムが含まれており、地域内の専門的な組織との協力のおかげで、いくつかのサービスと利点が提供されています。キーラインは健康文化を促進します。まず第一に、職場における人々の健康の促進と保護だけでなく、育児休暇や仕事と家庭生活の調和を考慮した勤務時間と仕事のスケジューリングも含まれます。

キーラインにとって、健康は文化の意味をします。社内図書館やイベント、展示会、ガイド付きツアーへの参加は個人の成長を支え、家族の休暇は基本的な共有環境を作り出します。さらに、毎年会社は従業員の子供の中から選ばれた2人の最高の学生に、Carlo Gribaudi奨学金を提供しています。

企業責任

キーラインは社会的および地域的な活動で活躍しています。新しい態度のエンジンとして、工場の役割はここ数年の間に企業が行った変更によって示されます。

女性労働者の増加とますます熟練した役割は、新しい仕事の質、仕事、関係、および手続きを見る新しい方法を生み出しました。

益々熟練した女性社員の役割は新しい仕事の質、仕事・関係・手続きの新しい見る方法を作りました。これは企業がますます複雑化する今日の世界に対応するための新しい要素です。

若者たちの役割に対する認めるは—人材の雇用と正しい管理を促進することを目的とした学校や大学との関係—新しい世代のエネルギーとビジョンを会社内にもたらし、伝統の経験を復活させています。

キーラインの管理者は常に全国の会議や公開討論に携わり、企業世界で女性、若者、文化の役割を促進する為に常に本社で同じようなイベントを開催しています。この基本的な責任はすでに数々の賞や表彰を獲得しています。