القيم الاجتماعية
القيم الاجتماعيةيتم تطبيق روح Keyline الابتكارية على نفس مفهوم المصنع. إذ يدرج مقر الإنتاج في نطاق أوسع للإبداع الثقافي، حيث يعمل التفاعل الإيجابي للأشخاص على خلق موديلات جديدة متطورة. إن تحمل المسؤوليات المحددة فيما يتعلق بدور المرأة، الشباب و المدارس يفتح أبواب الشركة أمام المجتمع و الأراضي المحلية و كما هو كذلك بالنسبة إلى المشاريع المنجزة لصالح المجتمعات المحلية. يعمل برنامج الشركة للرعاية الاجتماعية على دعم الرعاية بنفس موظفيها. إن المصنع يماثل البيئة المعيشية، حيث جودة العمل تصبح جودة الحياة لصالح المجتمع. |
Keyline Social Responsibility Committeeثقافة و هوية Keyline تنعكس في Committee Responsibility Social ،فهو واقع مستعرض للمؤسسة المنشأة لغرض تخطيط مشاريع لكافة المبادرات الاجتماعية و الثقافية. تعزز اللجنة الروح اجملتمعية و تستخدم مباني و أراضي الشركة لغاية تحسين العلاقات الداخلية. و هي تتمتع دائما بعقل منفتح فيما يتعلق بالعلاقة مع اجملتمع، لأنه ضمن الأراضي حيث تتأصل فيها جذورها الحية. تنشئ اتصال مع الفن كمصدر تنمية و استلهام، تعتني بالأنشطة التحريرية عبر كتابين ناشطين و بإصدار مجلة نصف سنوية و التي إنجازها باللغة الإيطالية و الإنجليزية و المتوفرة للتنزيل من موقع الإنترنت، تجمع مجلة Magazine Keyline مبادرات عالم Keyline و تشهد على مراحل التنمية الاجتماعية للمؤسسة. |  |
 |
الرعاية الاجتماعية للشركةتعمل خدمة الرعاية الاجتماعية للشركة على إنشاء برنامج مرن لساعات الدوام و على تقديم خدمات و منافع عن طريق العديد من الاتفاقيات مع خدمات طبية و تأمينية لواقع الأراضي المحلية. تعزز Keyline ثقافة صحة البشر و رفاهيتهم و التي تمثل، قبل كل شيء، تعزيز للسلامة الصحية في أماكن العمل و في أوقات الفراغ، و لكنها تمثل أيضاً تنظيم لأوقات الدوام و المهام بموجب الإجازات الوالدية و التوفيق بين الحياة الأسرية و العمل. و ضمن مفهوم Keyline، تشمل الثقافة أيضاً على العناية بالفرد. إذ تدعم المكتبة الداخلية و التنظيم و المشاركة في مناسبات، معارض و الزيارة المنظمة بصحبة مرشد النمو الشخصي، بينما تخلق الحفلات المنسقة مع العائلات جو المشاركة. إضافتاً إلى المنحتين الدراسيتين المكرستين لذكرى Carlo Gribaudi اللتان يتم منحهما كل سنة إلى افضل طالبين من بين أبناء الموظفين. |
مسؤولية المؤسسةKeyline هي جهة فاعلة نشيطة في الديناميكيات الاجتماعية و المحلية. إذ يبرز دور المصنع - كمركز انطلاق للموديلات الجديدة - عن طريق التغيير الذي أحزرته المؤسسة خلال هذه السنوات. لقد أدت زيادة العنصر الأنثوي و تأهيله إلى نشوء وعي جديد و جودة في العمل و في العلاقات و الإجراءات. عامل جعل من المؤسسة أكثر استجابة للتغيرات المعاصرة. إن تعزيز دور الشباب - ابتدأ من العلاقات مع المدارس و الجامعات في نطاق التدريب لتحسين فرص العمل و حتى إدارة المواهب الجديدة – قد احرز ديناميكية و رؤية الأجيال الجديدة ينعشون خبرة نابعة من تقاليد عريقة. تشارك نفس إدارة Keyline بشكل متواصل في مؤتمرات وطنية و مناقشات عامة، منظمة غالباً في المؤسسة و التي تدعم دور المرأة و الشباب و الثقافة داخل المؤسسة. التزام أساسي قد حاز على العديد من الجوائز و المكافئات. |  |